Postanowienia regulaminu wynagradzania

Niniejsza informacja ma charakter poglądowy i została przygotowana w celu przybliżenia kandydatom/ kandydatkom do pracy zasad wynagradzania obowiązujących w Urzędzie Miasta Świeradów-Zdrój.

1. Główne przepisy regulujące zasady wynagradzania

Wynagrodzenie i inne świadczenia przysługujące pracownikom regulują:

• Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1638 ze zm.),

• Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Świeradów-Zdrój , wprowadzony Zarządzeniem nr 14/2022 Burmistrza Miasta Świeradów-Zdrój z dnia 31.01.2022 r. ze zmianami.

2. System wynagradzania

W Urzędzie Miasta obowiązuje czasowy system wynagradzania, obejmujący:

• wynagrodzenie zasadnicze,

• dodatki do wynagrodzenia,

• nagrody oraz inne świadczenia pieniężne przewidziane przepisami prawa.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest indywidualnie przez pracodawcę obiektywnie i neutralnie bez względu na płeć, w ramach wskazanych kategorii zaszeregowania, z uwzględnieniem posiadanych kwalifikacji, wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz zakresu powierzonych obowiązków, przy zachowaniu gwarancji co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Kategorie zaszeregowania

Ostateczna kategoria oraz stawka wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest przez pracodawcę.

4. stawki wynagrodzenia zasadniczego

* Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1638 ze zm.)

** wynagrodzenie określone w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. 2024 poz. 1773)

5. Dodatek funkcyjny

Dodatek funkcyjny jest składnikiem fakultatywnym i może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych oraz wybranych stanowiskach urzędniczych. Wysokość dodatku ustalana jest indywidualnie przez pracodawcę.

6. Pozostałe składniki wynagrodzenia

Pracownikom mogą przysługiwać również:

• dodatek za wieloletnią pracę stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługuje w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy i wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rok, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat";

• dodatek specjalny do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego (np. za czasowe zwiększenie obowiązków),

• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych,

• dodatek za pracę w porze nocnej,

• nagrody uznaniowe,

• dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”),

• nagrody jubileuszowe (za ogólny staż pracy: 20 lat, 25 lat, 30 lat, 35 lat, 40 lat, 45 lat)

• świadczenia z ubezpieczenia społecznego (choroba, macierzyństwo, wypadki przy pracy, choroby zawodowe),

• dofinansowanie pracodawcy do PPK w wysokości 1,5% wynagrodzenia.

• odprawy emerytalne, rentowe i inne świadczenia przewidziane przepisami prawa.